Vos défis
responsabilité d’entreprise
Responsable
entreprise
85%
Des projets RSE pourraient contribuer à valoriser les compétences stratégiques.
La gestion responsable des ressources humaines est un véritable catalyseur pour les entreprises.
En soutenant des projets pilotes, qu’ils soient internes ou externes, votre organisation peut tester la capacité de certains membres du personnel à former de nouvelles équipes, à évoluer dans de nouvelles configurations et à aborder la mise en œuvre de projets sous de nouveaux angles, avec de nouvelles perspectives.
Mettez votre RSE au service de vos objectifs
Faire plus que
juste « bien ».
Un projet RSE réussi
Identifiez les acteurs de la transformation et du changement et saisissez l’opportunité de développer des compétences critiques, l’agilité et l’engagement en mettant en oeuvre une politique RSE « impactante », à l’externe comme à l’interne.
Un projet RSE réussi
Martine
Au bureau de la comptabilité
Au bureau de la comptabilité
A la maintenance technique
A la maintenance technique
Claire
dans le domaine du marketing
dans le domaine du marketing
Martine
Au bureau de la comptabilité
Claire
dans le domaine du marketing
Philip
À la maintenance technique
Identifier et développer les compétences cachées grâce à la RSE
James Nauffray
Fondateur et PDG
du groupe Oakland
Oakland Group est une société suisse dont la mission est de guider les entreprises à travers les défis complexes de la sécurité des données, du patrimoine, de l’évaluation et de la capitalisation. Notre objectif ultime est de vous permettre d’utiliser les données d’une manière qui respecte les normes les plus élevées en matière de protection des données, tout en générant de la valeur pour votre entreprise. Oakland dispose d’une pratique importante en matière de GDPR, ce qui, associé à notre expertise reconnue en matière de gestion des données, a permis à de nombreuses entreprises d’adopter nos services dans différentes parties du monde.
www.oaklandgrp.com/
Où en est votre entreprise
dans son alignement rse ?
Où en est votre entreprise dans son alignement RSE ?
Complétons votre alignement RSE par des indicateurs de compétences clés.
Avez-vous mis en place un processus d’intégration ?
pour tous vos nouveaux employés ?