Notre technologie

Moteur centré sur l’humain, alimenté par les personnes
pour les personnes
et leur organisation
Moteur centré sur l’humain,
alimenté par les personnes.
pour les personnes
et leur organisation

skillspot

une technologie emilee

Du workshop au conseil d’administration, nous considérons les compétences comme une matière première à affiner Implémentation simple et rentable, prête à être utilisée dès le premier jour.

Compétences dynamiques
Framework, sur mesure-
à l’égard de votre
Culture d’entreprise et
langue

Une bibliothèque de compétences complète pour concevoir vos rôles clés stratégiques, vos postes, vos missions ainsi que les profils de vos talents dans un langage commun que toutes les parties prenantes peuvent facilement apprendre et parler.

Niveau de détail et de profondeur des
évaluation

Granularité

Agilité

Dynamisme, intégration
et visualisation

Simplicité

Compréhensible par tous les acteurs de l’entreprise

Cadre de compétences dynamique, adapté à la culture et à la langue de votre entreprise

Une bibliothèque de compétences complète pour concevoir vos rôles clés stratégiques, vos postes, vos missions ainsi que les profils de vos talents dans un langage commun que toutes les parties prenantes peuvent facilement apprendre et parler.

Module déclaratif

Module psychométrique

Module comparatif

Sur la base d’un ensemble complet de données

To take into account the full wealth of each individual.
compétences et aspirations afin d’aller plus loin dans leur vie.
développement, Skillspot est basé sur les données les plus pertinentes.
possibilité de collecte de données

Sur la base d’un ensemble complet de données

To take into account the full wealth of each individual.
compétences et aspirations afin d’aller plus loin dans leur vie.
développement, Skillspot est basé sur les données les plus pertinentes.
possibilité de collecte de données

Décision
Intelligence

Visualiser les compétences critiques et les lacunes culturelles, au niveau de l’équipe, du département et de l’entreprise. Les KCIs (Indicateurs clés de compétences) combinés à vos KPI habituels permettent une analyse approfondie sans précédent.

Vue du gestionnaire

Vue sur les talents

Double objectif de correspondance, grand angle et macro.

L’analyse comparative instantanée des talents et des rôles montre les lacunes en matière de compétences individuelles et les besoins de formation, conformément à la stratégie de l’entreprise. Pour le personnel du projet, le remplacement et la voie de mobilité alternative

Double objectif de correspondance, grand angle et macro.

L’analyse comparative instantanée des talents et des rôles montre les lacunes en matière de compétences individuelles et les besoins de formation, conformément à la stratégie de l’entreprise. Pour le personnel du projet, le remplacement et la voie de mobilité alternative

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